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  近年来,广东推进护士服务能力培训行动,加大护士培养力度。广东医疗机构护士规范化培训的实施率达99.44%,相关紧缺护理专业护士参加培训比例为88.66%至92.7%,护理管理人员参加培训比例达96%。

  除受到少子化及就业意向改变的影响,一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为,这些机构工作压力较小、无需轮班,薪水也不差,吸引不少年轻护理师加入,“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。

  林承睿表示,5年前毕业时,班上约40名同学考取证照,目前仅剩20人留在医疗相关单位,如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学,留在医疗院所的不超过7人。

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