本案中，劳动者有义务按照用人单位规章制度履行请假手续，用人单位亦有权对劳动者的请假事由进行审查，但用工自主权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理，并非可以无限度使用用工自主管理权。只有做到合情、合理、合法，才能有效维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与员工的共同发展。
莫桑比克总统丹尼尔·查波在世界防治疟疾日的讲话中透露，2024年该国已记录超过1150万例疟疾病例。莫桑比克国家疟疾控制计划负责人指出，该国建立了统一的“综合疟疾信息系统”(IMIS)，提升防控效率和精准决策能力。
这几天，行业和企业，已经在积极想办法、找出路。4月中旬，中国商业联合会、中国连锁经营协会、中国百货商业协会等八家协会就表示，协会将组织产销对接会、培训会等活动，帮助外贸企业了解国内市场需求和标准，推动产品适销对路。
本次专项行动还将于5月9日、5月16日、5月23日分别在上海第二工业大学（金海路校区）、上海交通大学（闵行校区）、上海对外经贸大学（松江校区）举办三场供需对接会。专项行动期间，符合条件的高校毕业生可通过“保租房进校园”微信小程序，线上浏览房源信息并提交预申请。
报告指出，为回应人民群众期盼，我国公布首部反网络暴力专门部门规章《网络暴力信息治理规定》，健全网络暴力信息治理制度，营造良好网络生态。坚守网络安全底线，完善网络信息和数据保密管理制度，持续建强网络安全保护法治屏障。
该案2023年的一份起诉书载明，2022年2月14日，被告人王某某与被告人谢某某登记结婚，被害人侨侨跟随二人生活。2023年5月2日22时许，王某某指使谢某某取来三角带并将已熟睡的侨侨叫醒带到客厅进行“管教”，二人先后持三角带殴打侨侨，迫使侨侨承认偷拿家中现金。5月3日凌晨，侨侨大便失禁，几小时后谢某某发现孩子身体冰凉无呼吸。5月4日凌晨，王某某将侨侨的尸体掩埋至其祖父的坟墓中，指使谢某某报案称孩子离家出走。5月15日，二人恐罪行败露驾车逃至外省，7天后被警方抓获。
法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然公司没有明确向赵某提出解除劳动合同，但其作为用人单位，在未与赵某就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其OA系统及考勤权限导致赵某无法进行考勤打卡及OA系统登录，公司并未就上述情况做出合理解释。此外，该公司人事部门工作人员在录音中明确表达了要求赵某离职，故可认定公司已通过实际行为作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。
